您企业是否存在以下问题：
1、用工形式单一，工资成本居高不下
企业存在市场、运营、技术研fa，客fu及行政等多种岗位，均签订劳动合同，企业人效低。
2、企业及员工税负政策不熟悉
企业经营效益好员工工资高，不理解税负支持政策，造成一定的成本浪费。
3、社保成本高
企业所在地对社保合规有较高要求，全部员工社保需按照工资基数购买，成本高。
4、福利欠缺员工激励差
企业价值观是销售文化，以奖金单一激励方式为主，不能对技术研fa等岗位有效激励。
邦芒为您带来的改变：
1、单一用工关系转多维用工关系
非核心岗位采用外包、派遣等方式
2、薪酬结构及考核合理化
各岗薪酬结构进行拆分，引入考核激励机制
3、提升福利体系支持
以实物福利及岗位支持福利全方位支持工作
成都薪酬管理就到邦芒人力，17余年深耕，业务辐射400+城市，邦芒薪酬服务为企业优化薪酬，降低成本，一站式人力资源服务解决方案，为企业打造安全，合规，精简的自动化如何薪酬服务liu程，帮企业建立完整的薪酬管理制度，为企业减少成本，提高效率，助力企业战略目标与员工共赢！成都邦芒人力将为客户创造更高的价值和更高质量的人力资源管理服务，为客户核心竞争力的持续提升和企业价值的不断实xian而努力。 联系我时，请说是在NetWish.cn看到的，谢谢！
